みなさん、こんばんは。Hoshinoです。
突然ですが、みなさんの会社はリモートワークOKの会社ですか？
私の会社は、原則出社、リモートワークは提案が出ているものの、今のところすべて却下になっている現状です。
しかし、一部の上司やパート社員はリモートワークが許されています。
その中でも、「それはどうなの…」と思ったエピソードをランキング形式で共有します💦
ぜひ話のネタとして楽しんでもらえれば。
第3位：子持ちのパート社員は、ちょこっと言っただけでリモート申請が通る
仕方ないとは分かりつつも、「小学校で早く帰ってくるのでリモートさせてほしい」「祝日なのでリモート勤務させてほしい」・・・
独身だからでしょうか、これだけでも不公平感を感じてしまうのです。
もちろん、お子さんを見ないといけないのは分かります。やむを得ない事情があるとは思うのですが…「それだったらその日休めばよくない？」と思ってしまうのは私だけでしょうか。
これを書くと叩かれるかもしれないですが…。パート社員のいいところは、Part-time（自分の空いた時間）に仕事ができるということ。正社員と違い、毎日勤務する必要もありませんから、休めばいいと思うんです…。
第2位：前日に「家族が風邪になった」と突然連絡が来て、在宅勤務をする人事課長
これもご家族の事情なので分かります。分かりますが…。
「メールも見ていますし、会議も出れます」との連絡にも関わらず、全体会議は結局参加せず、現場＋人事で会議するはずの予定なのに返信なし。
え…？本当に在宅勤務してる…？絶対してないよね…？
怪しいのは、その課長、「祝日は絶対働きたくない、有給が出たら絶対休む」と言っていたことです。祝日に休んだのが今回2回目。どちらも自分か家族の体調不良。
なんか…とても怪しいニオイがするのは私だけでしょうか…？
そして、突然の体調不良に関わらず、在宅勤務が許可されてしまうという体制。
採用や労務で緊急対応事項があったらどうするんでしょうか？
第1位：エアコンが壊れ、修理するために在宅勤務した人事総務部長
「あれ？今日○○さんは？」
「なんか在宅勤務らしいですよ」
あ、そうなんだ。
実は、以前この部長には、リモートワーク申請をして、断られたことがありました。
中距離で住んでいる恋人と結婚を前提に同棲するため、原則フルリモート、それができないなら週に1回か2回だけでもリモートワークさせてもらえないか頼んだところ、全面却下した、張本人です。
その本人が、「いやぁ、エアコンが壊れて寒くて布団から出られなくて…急いで修理を呼んだよ。在宅勤務してすいませんね」くらいのテンションで出てきたときには
全力で殴ってやろうかと思いました。
…そんなくだらないことで在宅勤務にできるのか？
それが許されるなら、人事総務部全員に週1は在宅にできる権限を与えてくれ。
そう思いました。
以下ツイートにもあるように…リモートワークが禁止されている企業は、
これから入社することは辞めた方がいいかもですね。
3回転職してわかった
— ダーノ (@dano_biz) February 10, 2024
ガチでヤバい会社は…
①副業禁止
②社長が横暴
③有休使えない
④ HPが見づらい
⑤若手が萎縮する
⑥サビ残が当たり前
⑦挨拶や会話がない
⑧飲み会に強制参加
⑨愚痴と陰口が横行
⑩未だに社員旅行あり
⑪リモートワークが禁止
該当するなら、
転職することをオススメします。
※ちなみに、私の会社はこのうち7つ当てはまっているので
3年経過したら転職をする！と心に決めてます。
それまで、自分のスキルを高めていこうと思っております。
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