皆さま、こんばんは。Hoshinoです。
本日、新しい部長（1月から着任）と1 on 1の面談がありました。
ざっくばらんに私がなぜ採用をやっているのか、どんなことをやりたいと思っているのか…面談する場だったのですが。精神が折れかけました汗汗
部長「人事っていうのは、人の事って書くから本当に重要な役割なんだよ。特にこの会社は人が大事。だから、どんな人を採用しないといけないか、あなたがまずこの会社を理解しないといけない。いろんな人と話して、この人は働いていてどんな瞬間が楽しいんだろうとか、何のために働いているんだろうとか、実例を貯めていく。そうしたら、この人は会社に合いそうだ、とか、この人は辞めていったあの人に考え方が似てるから難しいとか、そういうのが分かるようになるよ」
…はぁ。仰ることは誠によく分かるのですが…。
内向的な人あるあるなのですが、「雑談が苦手」「初対面の人が苦手」なので、
そもそもいろんな人と話すこと自体、ハードルがすごく高いんです…。
それに、私が勤めている会社はメーカー。男性が9割ほどで、しかもほとんどが40代くらい。年が離れている人たちと、そんなに仲良くできません…
ここまで面談で話したところで、私は本当に、この会社を辞めたい、と思ってしまいました。汗
それくらい、自信を失ったんです。
採用の仕事は本当にいろんな要素があり、例えば今までのデータを分析してどんなところに採用ターゲットが多くいるか分析したり、学生たちの選考フォローをしたりするのは大得意です。
しかし反対に、「社内から定性的なデータを吸い上げる」ということが、私はめちゃめちゃ苦手です。それでは、会社が本当に必要としている人材が浮き彫りになってきませんし、学生たちにも伝えることができません。
部長との面談後、正直言うと全く仕事に手がつきませんでした。
内向的で、しかもHSP（繊細な人）な私に採用担当は務まるのか。
はっきり言って退職したほうが会社のためなのかも。
もっと自分に合う仕事がしたい。でも、2社目も短期離職だったら次はどうなるんだろう…
…なんて、自分は情けない人間なんだろう。今の職場だってまだ1年2か月目。ここまで続けられてきたのに、また転職するのだろうか…。
そんな気持ちになり、塞ぎこんでしまいました。
感覚的にも採用担当は合っていない気もしますし、明日から副業のキャリアアドバイザーが始まるので、そこで適性があるかどうか見たいと思います。
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
何かの助けになれば、嬉しいなと思います。
また、内向的な方で人事担当してます、という方がいれば、ぜひコメントしてください。
p.s.リモートワークの提案も、やんわりと却下されました。
会社の雰囲気や、事業内容や、どんな人が欲しいかが手に取るように分かる
ベテランになって初めて、週に1回か2回はやってもいいかな、というレベルだそうです。
…そんな日、永遠に来ませんって。
あと、採用担当の方でもリモート取り入れている会社たくさんありますけど…。
反論したくなるのをグッとこらえ、明日も出社したいと思います。
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