皆さま、こんにちは。Hoshinoです。
突然ですが、私は先日、仮病を使って会社を休んでしまいました。。。
採用担当として仕事を続けられない、、、と自信を喪失したからです。
しかし、のんびり過ごしたりすることによって、少しずつ「戦略的に、この現状を変える方法はないか？」と考えましたので皆さまに共有します！
「今の会社、なんか分からないけどしんどいな…」
「やる気が上がらないけど、まぁ今日も仕事行ってくるか…」
そう思う方は、自分とほんの少しだけ向き合ってみませんか？
今の会社にモヤモヤするのは、今からご紹介する3つのポイントのうち、1つでも合っていないからです。
ここから先は、仕事をする上でのポイントではなく、「あなたの人生や、今までの過去」も含めて確かめてみてください。
確かめたいポイント①：「価値観」が合っているか確かめる
あなたは人生において、どんな価値観を持っているでしょうか？「自由でありたい」「挑戦ができる自分でありたい」「人に優しくありたい」など、「こう生きたい！」という価値観があるはずです。
ご自身の価値観とズレている業務内容や会社の方針の場合、モヤモヤしたり、モチベーションを失ったりします。
（例：「挑戦ができる自分でありたい」という価値観があるのに、新しい企画や施策を却下しがちな社風がある）
確かめたいポイント②：「得意なこと」が合っているか確かめる
他の人よりも苦がなくできて、褒められたりした経験はありませんか？また、他の人が自分より上手くできていないのを見て、「なんでこんなこともできないの！！」とイライラした経験はありませんか？それは、あなたの「得意なこと」です。得意だから他の人よりもスイスイできて、苦になりません。
働いている会社では、あなたの得意なことを存分に活かせていますか？もちろん会社なので、不得意なことをやる瞬間もありますが、半分以上自分の得意なことを活かせている状態か、一度チェックしましょう。
（例：「新しい方法を模索すること」が得意なのに、半分以上ルーティンワークである）
確かめたいポイント③：「好きなこと」が合っているか確かめる
損得関係なく、やっていて楽しい！時間を忘れるほど没頭できる！やると自分がイキイキできる！それが、あなたの「好きなこと」です。
仕事でも、好きなことに関わっていますか？好きでもない、興味もないことをやっていると、モヤモヤが溜まる原因となります。
Hoshinoの場合・・・
得意なこと、好きなことはある程度満たせているものの、「大事なこと」は満たせていません。モヤモヤ、モチベーション低下が続いています。
大事なこと：×
男性社会のメーカーで働いているため、女性の採用担当は肩身が狭く、リモートやフレックスなどもありません。残業も月30hほどで、多いと月40hも。Hoshinoはこれで体調を崩しました…
得意なこと：〇（60%ほど満たせている）
採用データを作成し、歩留まりや進捗状態を可視化したり、そもそもの選考ルートを精査したりできるので、自分の得意を活かせていると感じます。
ただ、HSPの苦手なことである「大勢の人の前で話すこと」「雑談をすること」も採用担当の仕事だったりします。会社説明会やインターンシップではいつも骨が折れます…
好きなこと：〇（40%ほど満たせている）
採用活動は、経営において重要な活動です。どんな人を採用するのか、それによってどんな経営を達成したいのか…資料を見たりして自分なりの仮説を立てるのが好きです。
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…いかがでしたでしょうか？
モヤモヤした気持ちを、3つのポイントに照らし合わせて言語化をすると、「何が満たせていて」「何が満たされていないのか」がはっきりしてきます。
ぜひ、頭で永遠と考えているだけでなく、少しでいいのでパソコンや紙に書き出してみてくださいね。
モヤモヤした原因が分かった後は、「これからどうしていくか」も一緒に考えましょう。その方法は、また別の記事でシェアしたいと思います。
では、本日もいい１日になりますように。
p.s. 本日の記事は、八木仁平さんの「世界一やさしい やりたいことの見つけ方」という本を参考にしています。「大事なこと」「得意なこと」「好きなこと」この3つをしっかりと言語化していくことはキャリアに立ち返る意味でも大事だと確信していますので、ぜひ手に取ってくださいね。
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